对于115来说，业务和资金都不是最重要的。
业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，
而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。
115正处于快速发展阶段，我们对人才的渴求也是首位的。
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参照上市公司标准，提供业内有竞争力的薪酬；
工作每满一年的正式员工，可享受服务奖金，最高累积3年；
对公司发展有突出贡献的员工，我们设立了相关专项奖励，如推荐人才的伯乐奖；
针对绩效持久保持优秀且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。